「働く」をワクワクさせる！

株式会社求人センター

北摂を中心とした大阪府内北部をはじめ、 リクルーティング事業を15年以上に亘り展開している当社。 現在、手がけている求人広告は年間10万件以上にも及びます。 全ての企業にとって“人材”は非常に重要な要素。 「必要な人材が確保できないから」という理由で、 事業展開を頓挫してしまう企業様もいますし、 逆にある一人の入社がきっかけとなり、 拠点数・売上高共に倍以上に増加した企業様もいます。 私たちが介在することで採用成功し、 その人材が活躍し、事業が軌道に乗る。 その企業の数が増えれば増えるほど、 社会全体も活気づいていく。 そう考えると、なんだかワクワクしませんか？ これからもより多くの求職者と企業を繋ぐ為に 多くの仲間を求めていきます！

現在取り扱っているのは求人広告が中心ですが、 私たちはそれ以上の価値をお客様に提供したいと考えています。 お客様が本当に抱いている課題は何か。 顕在化されていない魅力は何か。 それらを紐解き、最適な解決法を提案する。 例えば、この企業で働く魅力を余すところなく 伝えるのであればリクルーティングサイトの方が有効ですし、 その土地で暮らす人にアプローチをするためには 交通広告の方が有効かもしれません。 また採用以外にも、人材の育成、定着、キャリア形成など、 人事に関する全てのソリューションを行える、 プロフェッショナルが集まった企業を目指しています。 加えて更に西へと拠点を広げ、質・幅ともに大きな価値を提供していきます。

リクルート発行の求人情報メディア ◆TOWNWORK ◆FromAnavi ◆はたらいく ◆リクナビNEXT ◆リクナビ新卒 ◆とらばーゆ(社員領域) 主に、これらの 求人メディアの企画営業を行います。 その他にも ◆indeed ◆ユメックス ◆グローイングアカデミー(研修) ◆適性検査 ◆従業員調査 ◆人事評価制度 【オリジナルサービス】 ◆QCHPパッケージ ◆SNS広告サービス ◆Qポス(ポスティング広告) ◆企業ロゴの制作 などなど多種多様な 企業の人にまつわるコンサルティングや 支援サービスを提供しております。

自分が担当するエリアの会社やお店に行き、 採用担当者（経営者の方や人事部長さん等）の悩みをヒアリングし、 求人活動のお手伝いを行います。 STEP１：アプローチ 直接訪問したり、電話でアポイントをとることで、 採用に悩む人事担当者の方と話す機会をセッティング。 STEP２：お客様からヒアリング アポイント先の採用担当者の方に [会社の求める人財] [会社の現状や採用課題] [企業の強みや特色] などをいろんな視点からヒアリングします。 「どのメディアで、 どの様な広告を作成すれば 採用が成功するだろうか？」 とヒアリング内容を元に最適なメディアの提案を行います。 STEP３：原稿作成 お客様の採用課題をもとに、 それを解決へと導くための、求人広告作成。 ライティングで読者へ訴求する原稿もあれば、 大胆にビジュアルを使って デザイン性の高い求人広告を作成するなど、 クライアント・制作スタッフと共に、 一つの求人広告を作り上げます。 STEP４：プレゼンテーション 制作した原稿をクライアントに確認頂きます。 時には、 立案した採用戦略にご理解いただく為に 企画書を元に提案したり、 携帯端末を駆使して説明等も行います。 STEP5：掲載開始 完成した原稿が各メディアに掲載され、 求職者の方々の手元に届きます。 STEP６：掲載終了後のフォロー● 採用ターゲット通りの人材が上手く採用できたか？ 応募受付/面接などで問題は無かったか？ 新入社員研修などの準備されているか？ 今後の採用展開の打ち合わせなど等。 大事なのは… 掲載をいただくだけでなく 永いおつきあいをしていくこと。 採用が成功するとお客様に、 「おかげで今回はうまくいったよ！」と お言葉を頂けた時が この仕事をやっていて良かったなと思える瞬間の一つです。